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高层次人才快来创业 滨州市将给编**保障

时间:2018-01-13 23:15来源:网络整理 作者:小灰灰网络
李荣舜:高层次人才编**由市编办从市级****、事业编**总量内调剂解决,按照“市级所有、专编专用、动态管理、循环使用”的原则,由市编办实行单列管理。引进的具

    近日,为了更好地贯彻落实中央、省和市委关于深化人才发展体**机**改革的文件精神和我市中长期人才发展规划纲要,吸引高层次人才及团队来滨创业,市委办公室、市政府办公室下发了《关于印发〈滨州市高层次人才编**使用管理**行办**〉的通知》。

    《通知》明确,我市从通过精简压缩和事业单位改革等方式收回的编**中,拿出部分编**,设立高层次人才编**库,专门用于保障高层次人才引进。同时,还明确为市本级、市属开发区党政群机关、事业单位以及其他领域引进的高层次人才(高层次人才范围包括了具有全日****士研究生学历和**士学位的人员)提供更加灵活、开放的编**政策保障,特别是对高层次人才随迁家属编**政策上的有了重大突破,这将大大增强我市人才引进“海绵效应”。

    近日,市委办公室、市政府办公室印发了《滨州市高层次人才编**使用管理**行办**》(以下简称办**)。该办**的出台创新了我市的机构编**使用管理方式,明确了未来我市创业的高层次人才提供编**保障的有关政策。针对办**出台的背景和意义,以及我市为吸引高层次人才在编**政策上有哪些突破,记者采访了市机构编**委员会办公室主任李荣舜。

    增强我市人才引进“海绵效应”,打造人才储备“蓄水池”

    记者:李主任,《滨州市高层次人才编**使用管理**行办**》出台的背景是什么?要解决我市人才引进工作中的哪些瓶颈问题?

    李荣舜:出台这个办**,首先是为了更好地贯彻落实中央、省委和市关于深化人才发展体**机**改革的文件精神和我市中长期人才发展规划纲要,进一步创新我市人才发展的思想观念和体**机**;其次是,减少外地优惠措施对我市人才引进工作的冲击;第三是,创新编**使用,增强我市人才引进“海绵效应”,打造人才储备“蓄水池”。我市从通过精简压缩和事业单位改革等方式收回的编**中拿出部分编**,设立了高层次人才编**库,专门用于保障高层次人才引进。

    本办**的出台,破解了我市部分机关事业单位因满编超编不能及**卟愦稳瞬诺哪烟猓蛳幢醮匆蹈卟愦稳瞬哦员**保障的顾虑,重点解决好以下三个问题:解决事业单位引进高层次人才编**保障不足问题。办**的出台,为事业单位引进高层次人才特别是**士以上人才提供了周转平台,鼓励了事业单位的引才热情;解决其他领域引进高层次人才吸引力不足的问题。办**规定,企业、民营医院、****组织等其他领域引进的高层次人才,可以依托市高层次人才编**服务中心实行人员备案管理,享受事业单位在编在岗人员同等待遇,服务期满且考核合格后,可按照“双向选择”原则调入市内专业对口事业单位;解决来滨创业高层次人才随迁家属的后顾之忧。办**中,针对滨办发〔2016〕46号文件明确的高层次人才的配偶,从编**方面也相应明确了保障措施,最大限度解决人才引进难、留才难的问题。

    记者:办**所说的高层次人才范围是怎么规定的?又有哪些单位可以享受编**保障?

    李荣舜:本办**所称高层次人才是指滨办发〔2016〕46号文件明确范围内的高层次人才或者具有全日****士研究生学历和**士学位、符合我市发展需要的“高精尖缺”人才,而且高层次人才须经市人才工作领导小组办公室认定。

    本办**中的编**保障范围为市本级、市属开发区党政群机关(包括党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、民主党派和工商联机关、群众团体机关,以下简称“****单位”)以及事业单位全职引进的高层次人才,企业、民营医院、****组织等其他领域全职引进的市本级、市属开发区管理的高层次人才,以及滨办发〔2016〕46号文件明确的高层次人才随迁配偶。

    高层次人才编**从市级****、事业编**总量内调剂解决

    记者:高层次人才编**使用遵循哪些原则?引进的高层次人才又是如何管理呢?

    李荣舜:高层次人才编**由市编办从市级****、事业编**总量内调剂解决,按照“市级所有、专编专用、动态管理、循环使用”的原则,由市编办实行单列管理。

    引进的人才根据不同的情况,采用不同方式分类管理。

    一是引进的具有公务员和事业人员身份的高层次人才,按规定程序办理调配手续,纳入编**实名**管理。单位编**已满的,**使用高层次人才编**,待单位减员后空编冲抵,高层次人才编**收回。

    二是引进的不具有事业人员身份的高层次人才,按规定采取直接考察的方式公开招聘到事业单位,签订《聘用合同》,纳入编**实名**管理。事业单位编**已满的,**使用高层次人才编**,待单位减员后空编冲抵,高层次人才编**收回。最低服务年限为3年,期间,由用人单位主管部门与市高层次人才编**服务中心共同管理、考核。服务期满且考核合格后,由用人单位管理、考核;调离本市的,可按事业单位人员身份办理相关手续。

    三是其他领域引进高层次人才,按规定采取直接考察方式引进到用人单位,与用人单位签订《劳动合同》,履行相应的权利义务。同时,由市高层次人才编**服务中心与其签订《聘用合同》,最低服务年限为3年,实行人员备案管理,按照事业单位人事管理的相关规定理顺档案工资、办理专业技术职称聘任、****保险、住房公积金等手续,并与用人单位共同组织年度考核。服务期满且考核合格后,可按照“双向选择”原则,调入到市内专业对口事业单位,纳入编**实名**管理(单位编**已满的,**使用高层次人才编**),由用人单位管理、考核;调离本市的,可按事业单位人员身份办理相关手续。

    积极鼓励高层次人才到企业从事技术研发工作

    记者:办**中还有哪些更优惠的政策,能更加吸引高层次人才来滨创业和工作呢?

    李荣舜:办**规定,市本级及市属开发区引进的高层次人才,可按照“双向选择”原则,按有关政策在市级及市属开发区相关部门或者领域内流动。积极鼓励高层次人才到企业从事技术研发工作。

    对引进不具有事业单位人员身份的高层次人才和其他领域引进高层次人才,规定的服务年限为3年。在这期间,对具有****国内领先水平和重大技术研发、成果转化能力的高层次人才,按相关规定给予重奖。同时,经市编委研究,最低服务期可缩短为2年。

    记者:如果单位已满编超编,需要高层次人才编**保障的,单位如何申请办理呢?

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